TEMARIO
  • Importancia de la Función de RRHH
  • Funciones del área de RRHH
  • 1.       Selección de Personal
  • Descripción del Puesto
  • Pasos del Proceso de Selección de Persona
  • Role playing de entrevistas de selección  
  • 2.       Capacitación
  • Detectar las necesidades de Capacitación
  • Realizar el plan de Capacitación
  • Evaluar la Capacitación
  • 3.       Administración de Personal
  • Objetivos y Funciones Principales
  • Altas y Bajas AFIP
  • Seguro de Vida Obligatorio
  • ART
  • Modalidades de Contratación
  • Certificados de Trabajo
  • Vacaciones
  • Control de Ausentismo
  • Adelantos y Préstamos al Personal
  • Administrar el o los Convenios Colectivos de Trabajo
  • 4.       Liquidación de Haberes
  • Objetivos y procesos principales
  • Liquidación de Sueldos y Jornales
  • Liquidación de SAC
  • Liquidación de Vacaciones
  • Liquidaciones Finales
  • 5.       Relaciones Laborales
  • Sanciones
  • Suspensiones
  • Despido con Causa
  • 6.       Servicio Médico
  • Controles pre- ingreso
  • Controles periódicos
  • Controles de Egreso
  • 7.       Seguridad e Higiene
  • Elementos de Seguridad
  • Control de su implementación.
  • Cursos por Zoom®, Skype® o WhatsApp®.
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    Se incluye Certificado de Asistencia.
$4900
$5400 financiado
    TEMARIO
  • Búsqueda Online de empleo.
  • La carta de presentación. Cómo escribir una carta de presentación.
  • Curriculum Vitae.
  • La importancia de las referencias laborales.
  • La entrevista personal. Consideraciones importantes para desenvolverme en una entrevista.
  • Ejercicios prácticos. Simulación en vivo de una entrevista individual y grupal.
  • Perfil laboral.
  • Entrevista grupal: posibles preguntas que deberás responder.
  • Qué cosas hablar y no en mi primera entrevista de trabajo.
  • Análisis F.O.D.A. personal.
  • Buscando definir claramente tus objetivos profesionales.
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    Se incluye Certificado de Asistencia.
$4500
$5000 financiado
    TEMARIO
  • Mercado Laboral- Análisis de su actualidad.
  • Importancia de una planificación del asistente de recursos humanos.
  • El proceso de selección de Personal. Etapas.
  • Diferencia entre Reclutamiento y Selección.
  • Formas de busqueda de personal. Portales mas utilizados. Análisis y descripción del puesto. Como defino el perfil del puesto.
  • Formas de reclutamiento.
  • Analizando nuevas tendencias de busqueta, entrevistas presenciales, virtuales.
  • Búsqueda a través de curriculum vitae
  • Análisis de curriculum vitae
  • Busqueda mediante base de datos de la consultora.
  • Distintos tipos de entrevistas
  • Evaluación tecnica de candidatos.
  • Las pruebas de evaluación. Pruebas de idoneidad.
  • Solicitud de referencias laborales.
  • Pruebas técnicas
  • Analisis Psicotecnico.
  • Contratación del candidato
  • La decisión final. Oferta laboral y negociación
  • Contratación de personal
  • Desvinculación laboral. Que conceptos se tiene que liquidar segun la ley de contrato de trabajo.
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$5000
$5500 financiado
    TEMARIO
  • Datos personales.
  • Objetivos laborales.
  • Plano académico.
  • Experiencia laboral.
  • Actividades extracurriculares.
  • Importancia en la presentación de la imagen del postulante.
  • Armado de carta de presentación.
  • Enfocarse en el área interesada del postulante.
  • Revisión de ortografía y redacción.
  • Análisis de la remuneración bruta pretendida según aspiraciones individuales.
  • Empleo de referencias laborales.
  • Práctica en la fluidez en la comunicación del profesional de Ciencias Económicas.
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$4000
$4500 financiado
    TEMARIO
  • La visión estratégica en las decisiones de Marketing.
  • Qué es una red social. Características.
  • Evolución y crecimiento de Linkedin.
  • La generación y publicación de contenidos en LinkedIn.
  • Linkedin para empresas.
  • Cómo impulsar los productos en el público adecuado.
  • Las decisiones de contenido en búsqueda de ser tendencia.
  • Programa para socios LinkedIn. Casos de éxito.
  • Twitter y su impacto en los negocios.
  • Alcances, usos posibles, perfiles de usuarios.
  • La gestión del talento en Linkedin.
  • Qué puede lograr una empresa cuando busca en Linkedin.
  • El perfil ideal. Consejos claves para nuestro CV.
  • Cursos por Zoom®, Skype® o WhatsApp®.
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    Se incluye Certificado de Asistencia.
$5100
$5600 financiado
    TEMARIO
  • Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos de trabajo, contratos de trabajo, recibos de sueldos, concepto de sueldos, conceptos remunerativos y no remunerativos, retenciones y contribuciones, Formulario 931, libro de sueldos, primeros casos de liquidaciones de sueldos (práctica)
  • Ejercicios de liquidaciones de haberes, armado de recibos y asientos contables correspondientes. Temas:  Sueldos, vacaciones, licencias, feriados
  • Ejercicios de liquidaciones de haberes, armado de recibos y asientos contables correspondientes. Temas:  Sueldos, horas extras, licencias por enfermedad.
  • Ejercicios de liquidaciones de haberes, armado de recibos y asientos contables correspondientes. Finalización del contrato de trabajo:  distintos casos.
  • Ejercicios de liquidaciones de haberes, armado de recibos y asientos contables correspondientes. Casos de liquidaciones finales por renuncia o despido.
  • Se informa que los alumnos trabajaran en equipo para resolver los ejercicios prácticos, lo que permite interacción entre ellos, y asi vuelcan en el mismo lo que se comprendió durante las clases.
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